La Declaración sobre la Eliminación de la Violencia contra la mujer de la ONU (1993) define la violencia contra la mujer como cualquier daño que la perjudique de manera física, sexual o psicológica en la cual incluye  amenazas, privaciones o prohibiciones en contra de su  libertad, obligándola a decir o realizar actos contra su voluntad. En ese sentido, no se trata solo de maltrato verbal o físico hacia una mujer, también existen otras formas de violencia que, por lo general, se producen más en lugares privados que públicos ya sea en un ambiente familiar o social.Existen diferentes tipos de violencia, entre ellas: la violencia sexual, física y laboral las cuáles serán explicadas por ser las más comunes. En primer lugar, la OMS (2011) define a la violencia sexual contra la mujer como todo acto sexual que involucre una fuerza violenta como la penetración vía vaginal o anal, incluso las insinuaciones que perturben su comodidad. Además, es intimidación psicológica,ya que no es consentida. En segundo lugar, la OMS (2005) afirma que la violencia física es una acción que provoca daño físico como golpes, bofetadas, empujones y escupitajos. Asimismo, estos daños generan desde hematomas hasta heridas muy graves. Por último, la doctora de Derecho del Trabajo, Patricia Espajo (2019) define la violencia laboral como las diferencias salariales y las complicaciones para que una mujer ascienda o consiga un puesto con buena remuneración (a diferencia del hombre), o cuando se complica su estabilidad por temas personales como el embarazo o los hijos, por lo que la mayoría de empresas optan por contratar en mayor porcentaje a los hombres antes que a las mujeres. Igualmente, el hostigamiento psicológico y sexual en el ámbito laboral ocasionado por los compañeros de trabajo o el jefe generan un ambiente hostil e incómodo para ella.